Sumário
Sistema: Gerenciador de Aplicativos Prosoft (GAP)
Contexto: Este artigo tem como objetivo orientar o usuário sobre a parametrização e Cálculo do Salário Maternidade no Recibo de Pagamento Mensal.
Informações Adicionais: Não se aplica.
Resolução
1- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Tabelas > Tabela de Ocorrências de Prontuário
2- Verifique se existe Afastamento para Licença Maternidade cadastrado.
3- Na guia Parâmetros, deve haver Código do Afastamento lançado na mesma coluna de Auxílio Maternidade.
4- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Tabelas > Tabela de Eventos
5- Verifique se existe Evento de Salário Maternidade cadastrado.
6- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Manutenção de Arquivos Funcionais > Registro de Movimentação de Prontuário
7- Cadastre ocorrência no Prontuário da Funcionária.
8- O valor do auxílio seguro será preenchido automaticamente com o do salário base da funcionária. Caso deseje incluir algum valor adicional, pode inserir neste campo. Salve as Informações.
Ao salvar as informações o Afastamento é cadastrado.
9- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Manutenção de Arquivos Funcionais > Cadastro de Funcionários
Após cadastro do Afastamento por meio da Rotina Registro de Movimentação de Prontuário, automaticamente a condição do Funcionário é alterada.
10- Acesse: Social > Folha de Pagamento > Processamentos > Processamento de Recibos/Resumos > Emissão de Recibos
11- Emita os Recibos de pagamento.
Recibo de Pagamento com informação de Afastamento demonstrada no Rodapé.
O Salário Maternidade sempre é demonstrado com referência na quantidade de dias corridos do mês de processamento (28,29, 30 ou 31 dias). Isto ocorre devido ao período do afastamento ser de 120 dias corridos e não por mês. Este controle será realizado tanto para funcionárias mensalistas quanto horista.
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